Programmes

Jeunes en action

Ce programme est destiné à accompagner les jeunes dans leur cheminement vers une autonomie professionnelle, personnelle et sociale. Il vise à répondre aux besoins et aux aspirations du jeune en lui offrant un accompagnement adapté à sa réalité.

Le projet offre :

de définir et évaluer tes besoins;
de fixer tes objectifs (ex : trouver un emploi, retourner aux études, etc.) et trouver les moyens de les atteindre;
d'évaluer tes forces et tes limites;
de prendre tes décisions;
d'aider à régler des problèmes personnels.

Critère d'admissibilité

Avoir entre 18 et 24 ans
Être admissible au Programme d'aide sociale ou au Programme de solidarité sociale ou participer à Alternative jeunesse ou bénéficier de l'assurance-emploi ou être une personne sans soutien public de revenu.

Déroulement du projet

Jeunes en action peut débuter en tout temps durant l'année et ce pour une durée variable de minimum 20 semaines.

IDÉO 16/17

Ce programme est destiné à accompagner les jeunes à faire face à des difficultés particulières. Ce soutien personnalisé est un coup de pouce pour aider les jeunes à passer à l'action.

Le projet offre :

le soutien pour favoriser la poursuite des études;
les moyens pour faciliter la recherche d'emploi;
l'orientation vers des services spécialisés, selon les besoins (centres de formation professionnelle, banques alimentaires, recherche de logements sociaux, centres de désintoxication, etc);
le coup de pouce nécessaire pour passer à l'action.

Ainsi, ce projet peut offrir des formations qui permettront de trouver un emploi, de faire des contacts avec des employeurs, d'informer les participants au sujet des emplois subventionnés, de leur offrir des stages en milieu de travail, de les aider à concilier les études et le travail, de permettre de développer la motivation et la persévérance, de susciter la participation à des activités bénévoles.

Critères d'admissibilité

Avoir entre 16 et 17 ans
Avoir décroché ou penser à le faire
Être indécis face à un projet de vie
Se questionnent sur son avenir

Coopérative jeunesse de services

Ce projet est destiné à faire vivre l'expérience de démarrage et de gestion d'entreprise pendant la saison estivale. La coopérative jeunesse de services est un projet d'apprentissage et d'intégration qui prend la forme d'un projet d'entreprise coopérative où les jeunes offrent leurs services à la communauté. Ce projet permet aux jeunes de développer des notions comme la prise en charge d'un nouveau projet, l'autonomie et le travail d'équipe.

Sous la supervision de deux animatrices ou animateurs, les jeunes, coopérants engagés pour faire partie de la CJS, démarrent pour l'été, une mini-entreprise dont la mission est l'exécution de menus travaux (pelouse, peinture, entretien, gardiennage, etc.). Ils gèrent leur entreprise, font des activités d'autofinancement (lave-auto, souper spaghetti, mini marché et place à l'imagination...) pour la rendre encore plus rentable. Par le biais de différents comités formés au sein de la CJS, ils s'occupent de la publicité, de la gestion de l'équipe de travail, de gérer leurs finances et ils siègent à un conseil d'administration. Les bénéfices récoltés proviennent de leur salaire lorsqu'ils exécutent les menus travaux et de la ristourne de fin d'été distribuée en fonction des heures investies dans l'entreprise.

Le projet offre :

de créer sa propre entreprise en vivant une expérience de groupe;
de développer des habiletés dans différents types d'emplois;
de développer une plus grande autonomie, le sens des responsabilités;
de s'initier à la gestion d'une entreprise coopérative;
de s'assurer d'un revenu d'emploi durant la saison estivale.

Critères d'admissibilité

Avoir entre 13 et 17 ans
Vouloir un emploi d'été tout en vivant une expérience de démarrage et de gestion d'entreprise.

Bourse Jeunesse et Tournoi de golf

Photo : Mme Julie Labonté récipiendaire de la Bourse Jeunesse 2009. Gracieusité du Journal La Voix du Sud.

Depuis maintenant cinq ans, une bourse destinée à un jeune de 15 à 35 ans a été mise en place pour l'encourager dans une activité dans laquelle il excelle, telle que musique, arts, sciences, sport, etc. Cette bourse souligne donc les efforts, la détermination et l'esprit d'initiative de ce jeune. Provenant des inscriptions du tournoi de golf, cette bourse, d'un montant minimal de 1 200 $ est remise lors du tournoi de golf organisé par le Carrefour jeunesse-emploi les Etchemins (CJE et le Centre Local de Développement des Etchemins (CLD). Ce tournoi appelé La Classique des Partenaires a lieu une fois l'an, en août.

Le formulaire de demande pour la Bourse Jeunesse 2009, se retrouve dans la section publications.

Les personnes intéressées à s'inscrire à cette activité peuvent contacter Samuel Poulin ou Cindy Fournier au numéro de téléphone suivant : (418)625-2533

Action Jeunesse Structurante

ACTION JEUNESSE STRUCTURANTE(AJS) SUR LA MIGRATION

DES JEUNES DE LA RÉGION DE LA CHAUDIÈRE-APPALACHES

Objet de l’AJS :

Améliorer le bilan migratoire chez les jeunes de 15 à 35 ans dans la région de la Chaudière-Appalaches par la mise en commun de ressources financières ou autres.

Objectifs généraux de l’AJS

1. Favoriser le retour, l’établissement et le maintien en région des jeunes

2. Maintenir le lien entre le jeune et la région de la Chaudière-Appalaches

3. Mise en place des outils internet

4. Développer des outils et publiciser les différentes mesures réalisées dans le cadre de l’AJS.

Plan d’action local :

· un plan d’action est élaboré pour planifier et réaliser des actions en lien avec les objectifs généraux et spécifiques de l’AJS sur la migration des jeunes en Chaudière-Appalaches tel que stipulé dans le protocole d’entente, et prévoir des moyens permettant d’évaluer les résultats.

· Assurer la réalisation des activités habituelles des agents de migration et l’arrimage avec l’AJS.

Objectifs spécifiques

· Mieux connaître les raisons du départ et du retour des jeunes

· Accompagner les jeunes dans leur processus d’établissement dans la région

· Réaliser des projets locaux

· Suivre les jeunes avant, pendant et après leur processus de migration

· Favoriser et créer des liens avec les entreprises en fonction des domaines

· Développer la connaissance de la région chez les jeunes

· Participer à la mise en place d’outils internet

· Participer au développement d’outils de promotion

· Réaliser des activités de promotion

Le plan d’action local a déjà été élaboré avec des activités qui visent à faire prendre conscience aux jeunes des causes et des conséquences de l’exode rural sur le développement local.

À VOS TROUSSES :

Il s’agit d’une base de données qui permet de connaître le cheminement scolaire des jeunes de la région et de faire un suivi afin de dresser un portrait et de sortir des statistiques de la situation des jeunes et de l’exode dans les Etchemins.

Ainsi, les jeunes sont orientés vers des stages, des emplois d’été ou des emplois permanents relatifs à leur domaine de compétence dans notre région.

Actuellement, nous sommes en train de mettre à jour les données de 575 jeunes.

Ma mission, mon avenir

Ce programme est destiné aux jeunes âgés entre 16 à 30 ans ayant vécu diverses difficultés personnelles et/ou professionnelles à réintégrer le marché du travail ou à l'intégrer. Adapté à chacun des participants, des stages courts et en entreprise permettent aux jeunes d'atteindre leurs objectifs et d'acquérir les compétences nécessaires.

De plus, le projet Ma mission, mon avenir donne aux participants le temps d'identifier quel emploi leur conviendrait, de revoir certaines notions d'employabilité (CV, entrevue d'embauche, etc) et de bénéficier de l'aide d'un intervenant afin de surmonter leurs difficultés. Afin de permettre le retour progressif au travail, le projet est rémunéré du début à la fin et donne accès à des stages soit dans un milieu communautaire (stage court) ou dans une entreprise (stage court et long) susceptibles d'intéresser le participant à plus long terme.
Bien entendu, s'il s'avère qu'un retour aux études soit la solution privilégiée par le jeune, le projet peut aussi soutenir cette décision et supporter les premières démarches pour réaliser ce choix.

Le projet offre :

des connaissances et des compétences en matière d'employabilité;
un suivi individuel personnalisé;
des stages rémunérés supervisés et adaptés aux besoins du participant ;
la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences transférables au marché du travail ;
la possibilité de s'outiller en matière de recherche d'emploi ;
la possibilité de se faire connaître auprès des employeurs.

Étapes et déroulement du projet : (durée de 31 semaine)

Bloc 1 : 3 semaines
Connaissance de soi et orientation - Recherche d'emploi - Communication - Prise de décision - Budget, etc.

Bloc 2 : 5 semaines
Stage court

Bloc 3 : 2 semaines
Technique de recherche d'emploi et recherche du stage en entreprise - Connaissance de soi

Bloc 4 : 21 semaines
Stage en entreprise

Critères d'admissibilité :

Avoir entre 16 et 30 ans
Ne plus être aux études et être sans emploi
Ne pas être bénéficiaire de prestation d'assurance-emploi

L'effet papillon

Pour faciliter le maintien, la venue, l'établissement et l'intégration de jeunes sur notre territoire, le projet L'effet papillon offre divers services visant à les aider dans leurs démarches de recherche d'emploi et d'installation.

Le projet offre :

une aide personnalisée dans la recherche d'emploi;
le bulletin de la MRC ;
les simulations d'un conseil municipal;
l'activité Explore ton avenir;
une campagne de sensibilisation.

L'agent ou agente de projets jeunesses du CJE, peut aider à trouver un emploi en soutenant les diverses démarches pour trouver un emploi qui corresponde au profil du participant.

Rencontre d'employeur
Nous organisons une rencontre entre les chercheurs d'emploi et les entreprises. Ces rencontres ont lieu dans l'entreprise afin que le jeune puisse avoir l'opportunité non seulement de rencontrer l'employeur mais de connaître le fonctionnement de l'entreprise et ainsi valider son intérêt pour cette dernière. Ces rencontres sont offertes normalement au printemps et à l'automne mais elles peuvent aussi être organisées sur la demande d'un chercheur d'emploi.

Visite de la MRC
En collaboration avec le Centre Local de Développement (CLD), nous offrons aux jeunes la possibilité de faire une visite des sites touristiques et une visite industrielle de la MRC. Ces visites sont offertes en juin pour le touristique et en novembre pour la visite industrielle. À noter que ces visites peuvent être organisées sur demande pour quatre personnes et plus.

Aide personnalisée pour la recherche d'un logement
Pour trouver de l'aide pour trouver un logement, communique avec l'agent ou agente de projets jeunesses qui pourra te renseigner sur les prix moyens des logements et des maisons, des divers incitatifs et aides financières mis en place par les municipalités des Etchemins pour y favoriser l'installation ou l'accès à la propriété.

Autres activités dans le cadre du projet L'effet papillon

Conseils municipaux enfants
Il s'agit d'une simulation d'un conseil municipal avec les élèves de 5e et 6e années du primaire pour amener les jeunes à réfléchir à ce qui devrait être amélioré ou développé dans leur municipalité. De plus, cette activité leur démontre l'importance de la participation citoyenne pour l'amélioration de leurs conditions. Une présentation des réflexions est ensuite présentée aux élues et élus municipaux.

Explore ton avenir
En collaboration avec l'école Notre-Dame de Lac-Etchemin, nous permettons aux élèves de 2e secondaire d'être stagiaire d'un jour dans une entreprise de la MRC. L'endroit de stage est déterminé en fonction de leurs intérêts. Un travail de préparation à l'activité et un retour sur l'expérience vécue sont faits en classe avec les élèves.

Sensibilisation
Une campagne de sensibilisation a été développée sous le thème LES ETCHEMINS, MA FIÈRETÉ, MA MRC. Quatre affiches et un napperon ont été conçus abordant les thèmes suivants: Je travaille, je vis, je me divertis, et j'achète ici.

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